Référent(e) socioprofessionnelle et professionnel (relais emploi)

Andrézieux-Bouthéon recrute :
Un(e) référent insertion socioprofessionnelle et professionnelle (relais emploi)

Poste à pourvoir au 18 septembre 2023

INFORMATIONS

La Ville d’Andrézieux-Bouthéon s’articule autour de trois quartiers dont le quartier prioritaire (QPV) de la Chapelle. A ce titre, le poste ouvert à la vacance correspond pour un ½ temps à la gestion du relais-emploi de proximité cofinancé par l’Etat au titre du contrat de ville. En complément, la Ville d’Andrézieux-Bouthéon souhaite apporter une aide aux différents publics hors quartier prioritaire pour assurer des missions d’orientation et d’accompagnement socioprofessionnel et professionnel.

Place sous l’autorité du chef du service Animation Citoyenne et Partenariale en collaboration étroite avec votre élu de référence, vous assurez vos missions de manière transversale en travaillant en étroite collaboration avec les autres services de la Ville et le CCAS.

Vous participez à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière de services publics d’aide à l’accès et/ou au retour à la l’emploi des différents publics ; mais aussi au développement des passerelles entre tous les acteurs économiques présents sur la commune.

MISSIONS

• Accueil, orientation et accompagnement des différents publics de la commune dans l’élaboration d’un parcours favorisant leur insertion socioprofessionnelle et/ou professionnelle.
• Impulser et accompagner l’élaboration de projets partenariaux.

ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES

• Organiser et animer le Groupe de Travail Opérationnel Emploi (tous les 2 mois) (13 structures participantes : acteurs de l’insertion professionnelle, de la formation, de l’accompagnement social, clubs d’entreprise).
• Accompagner à la mise en place d’actions partenariales et notamment dans le cadre du contrat de ville.
• Participer au réseau des relais emploi coordonné par SEM dans le cadre du Contrat de Ville.
• Participer à la coordination du dispositif chantiers éducatifs de la ville et particulièrement sur la mise en place des chantiers individuels.

COMPÉTENCES / PROFILS

• Connaitre les bases des politiques sociales et particulièrement en matière d’insertion socio-professionnelle : institutions, acteurs, dispositifs, …
• Bonne connaissance du bassin local emploi et des structures locales dédiées à l’accompagnement emploi et insertion.
• Connaître les caractéristiques des publics repérés en grande fragilité économique et très éloignés de l’accès à l’emploi.
• Entrer en contact avec la population et proposer des outils de communication adaptés.
• Coordonner et animer un réseau d’acteurs.
• Capacité à intégrer son action dans une démarche de territoire pour contribuer à la conduite de projets et d’actions.
• Capacité à fédérer vers des objectifs partagés et autour de projets innovants.
• Aisance relationnelle et capacité d’adaptation auprès de publics variés.
• Capacité à travailler en autonomie, en équipe et avec un réseau de partenaires.
• Capacité d’analyser, de rendre compte et d’alerter.

RELATIONS FONCTIONELLES

Interne

• Collaboration quotidienne avec les élus suivant les situations et projets repérées sur la commune et particulièrement sur le quartier prioritaire de la Chapelle en lien avec les projets « contrat de ville ».
• Collaboration avec les services et agents de la collectivité sur la mise en place de projets.
• Échanges réguliers d’informations avec le supérieur hiérarchique et l’équipe.

Externe

• Relations quotidiennes avec les usagers avec ou sans rendez-vous mais aussi avec les différents acteurs de l’emploi du territoire : institutionnels et associatifs.

SPÉCIFICITÉS ET CONTRAINTES LIÉES AU POSTE

• Accueil de public sensible et en situation de fragilité économique et sociale
• Permanences d’accueil avec ou sans rendez-vous sur différents sites de la commune (Mairie, Espace Numérique Public, …)
• Disponibilité ponctuelle en soirée et week-end
• Adaptabilités aux situations
• Sens du dialogue et de la diplomatie, gestion des situations difficiles conflictuelles
• Travail effectué en équipe ou de manière autonome en lien avec le responsable hiérarchique

Recrutement par voie statutaire (Cadre d’emplois des Rédacteurs Territoriaux Catégorie B ou Adjoints Administratifs Catégorie C) à défaut par voie contractuelle.

Temps de travail hebdomadaire : 35 h du lundi au vendredi.

Horaires : fixes avec amplitude variable en fonction des obligations de service, périodes
(soirée, week-end particulièrement le samedi, et vacances scolaires) et projets en cours.

Expérience souhaitée : dans le domaine de l’emploi et l’insertion socio-professionnelle.

Rémunération : rémunération statutaire + CNAS + participation mutuelle.

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