Directeur adjoint des ressources humaines mutualisées

Communauté d’agglomération du Pays Ajaccien
 
1.    La collectivité
La Communauté d’Agglomération du Pays Ajaccien compte 10 communes et près de 80 000 habitants.
Elle rayonne sur un bassin de vie de 100.000 habitants soit le tiers de la population insulaire.
Ce territoire entre mer et montagne recèle une culture et une histoire particulièrement riche. Sa capitale régionale reste une ville à forte identité, et bénéficie d’un dynamisme nouveau attesté par son essor démographique.
La communauté exerce de plein droit en lieu et place des communes membres les compétences suivantes :

• Développement économique ;
• Aménagement de l’espace communautaire ;
• Equilibre social de l’habitat sur le territoire communautaire ;
• Politique de la ville dans la communauté ;
• Gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations, dans les conditions prévues à l'article L. 211-7 du code de l'environnement ;
• Accueil des gens du voyage ;
• Collecte et traitement des déchets des ménages et déchets assimilés ;
• Eau et assainissement des eaux usées ;
• Gestion des eaux pluviales urbaines ;
• Protection et mise en valeur de 1'environnement et du cadre de vie ;
• Construction, aménagement, entretien et gestion d'équipements culturels et sportifs d'intérêt communautaire ;
• Action sociale d’intérêt communautaire ;
• Installation, maintenance et entretien des abris voyageurs sur le réseau de transport urbain sur le territoire de la Communauté d’agglomération du Pays Ajaccien ;
• Opérations immobilières individualisées de construction, reconstruction, réhabilitation totale ou extension de casernements de gendarmerie d’intérêt communautaire ;
• Création, sur le territoire communautaire, d’espace test agricole ;
• Accueil et garde des chiens trouvés errants ou en état de divagation (fourrière canine)
• Création, aménagement, gestion et animation des sentiers patrimoniaux communautaires ;
• Création, aménagement et gestion de la zone de mouillage et d'équipement léger du golfe de Lava ;

 
Depuis 2018 la CAPA et la Ville d’Ajaccio se sont engagées dans une démarche de mutualisation des services.
La Direction des Ressources Humaines a été l’une des premières directions à relever le défi de la mise en commun des moyens pour contribuer à la délivrance d’un service public de qualité.
Composée de 44 agents cette direction se décompose en deux directions adjointes :

• La direction des ressources humaines adjointe secteur gestion du personnel et paie
• La direction des ressources humaines adjointe secteur formation, prévention et des parcours professionnels

 
La CAPA lance aujourd’hui un appel à candidatures, afin de pourvoir un poste de directeur adjoint des ressources humaines mutualisées secteur gestion des personnels, de la paie et des déplacements.
 
 
 
2.    Le poste

Dénomination	Directeur  adjoint des ressources humaines mutualisées secteur gestion des personnels, de la paie et des déplacements
Liaisons hiérarchiques	Rattachement hiérarchique auprès de la Directrice des Ressources Humaines
Liaisons fonctionnelles	Echanges réguliers avec l’ensemble des directions de la Communauté d’Agglomération, de la Ville d’Ajaccio, et du syndicat mixte de la Parata.

 
   
Les missions principales :
 

• Participer à la définition des orientations stratégiques de la direction et mise en œuvre
• Participer à l’élaboration des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques,
• Assister et conseiller les élus et les instances décisionnelles
• Piloter la politique RH relevant de son domaine de compétences

·       En lien avec la directrice, piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel,
·       Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH des deux collectivités,
·       Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles

• Assurer la sécurisation juridique des actes pris pas la direction adjointe
• Effectuer la veille relative à l’évolution des pratiques professionnelles ainsi que la veille statutaire
• Contrôler l’application des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail dans les situations de travail

Exigences  
 

Filières et cadre d’emplois	Filière administrative ou technique Cadre d’emplois des attachés territoriaux ou des ingénieurs territoriaux
Formation	Master 2 dans le domaine de la gestion des ressources humaine et/ou de droit public
Expérience	Une expérience significative dans un poste similaire serait appréciée
Savoir faire	·       Enjeux, évolutions et cadre réglementaires des ressources humaines, statut de la fonction publique ·       Instances et processus de décision de la collectivité ; techniques de communication et négociation ·       Techniques de recherche documentaire; techniques de recueil et de traitement de l'information ·       Procédures administratives (rédaction des actes tels que marchés, contrats, conventions); règles budgétaires et comptables; code de la commande publique ·       Sciences humaines appliquées à la GRH ·       Organisation et organigramme de la CAPA et de la Ville d’Ajaccio ·       Réseau de partenaires institutionnels ·       Méthodes de conduite du changement
Savoir être	·       Rigueur ·       Autonomie et disponibilité ·       Forte aptitude à la communication et fort sens relationnel ·       Capacité d’écoute ·       Confidentialité

 
Conditions statutaires
Poste à pourvoir par recrutement d’un agent de la fonction publique territoriale ou par voie contractuelle.
 
Rémunération
Conforme au statut + régime indemnitaire