Agent recenseur pour le recensement de la population
La Commune de POMEROLS, en partenariat avec l’INSEE recherche des Agents recenseurs pour le recensement de la population.
Période de travail
Compétences et qualités requises
Période de travail
Durée : environ 7 semaines
- Calendrier :
- Début janvier : 5 jours de préparation incluant 2 séances de formation obligatoires et une tournée de reconnaissance
- Du jeudi 15 janvier 2026 jusqu’au samedi 14 février 2026: phase de collecte active
- Disponibilité requise :
- Quotidienne, y compris le samedi
- Amplitude horaire large (journée, soirée)
- Aucun congé pendant la période de collecte (y compris vacances scolaires)
- Participer aux formations obligatoires dispensées par l’INSEE
- Réaliser la tournée de reconnaissance pour repérer les adresses à recenser et les faire valider
- Distribuer les documents du recensement aux logements concernés
- Inciter les habitants à répondre par internet
- Suivre l’avancement de la collecte (papier et internet)
- Récupérer les questionnaires papier complétés et effectuer les contrôles de cohérence
- Relancer les habitants n’ayant pas répondu, en lien avec le coordonnateur communal
- Rencontrer régulièrement le coordonnateur communal (au moins une fois par semaine)
- Restituer l’ensemble des documents en fin de collecte
Compétences et qualités requises
- Disponibilité totale sur toute la période de collecte
- Capacité à assimiler des consignes et à appliquer des procédures précises
- Autonomie et rigueur dans l’organisation du travail
- Aisance relationnelle, courtoisie, bonne présentation
- Discrétion et respect du secret statistique
- Ténacité : capacité à multiplier les visites pour contacter les habitants
- Méthode et ordre : tenue rigoureuse du carnet de collecte, classement des documents
- Connaissance du territoire communal appréciée
- Maîtrise de l’outil numérique : sensibilisation à l’usage d’internet, envoi de SMS
- Ne pas exprimer d’opinions personnelles ou politiques lors des échanges avec les habitants
- Être de parfaite moralité
- Être stable et engagé pour mener la mission à son terme
- Fixée par la commune
- Possibilité de primes modulables selon la qualité du travail (assiduité, rigueur, taux de réponse, etc.)
