UN NOUVEAU DISPOSITIF POUR LES ARRÊTS DE TRAVAIL AU 1ER MAI
Les mesures d’indemnisation des salariés contraints de rester à leur domicile vont évoluer.
À compter du 1er mai prochain, les parents contraints de garder leur enfant, les personnes vulnérables ou celles cohabitant avec ces dernières vont basculer dans un dispositif d’activité partielle.
Sont concernés par cette évolution : les salariés du secteur privé relevant du régime général, du régime agricole ou d’un régime spécial de sécurité sociale.
Pour les travailleurs indépendants, travailleurs non-salariés agricoles, artistes auteurs, stagiaires de la formation professionnelle et dirigeants de société relevant du régime général, les modalités d’indemnisation en vigueur demeurent applicables postérieurement au 1er mai.
Cette mesure permet d’éviter une réduction de l’indemnisation des personnes concernées : sans cette mesure, le niveau d’indemnisation des salariés aurait diminué pour atteindre 66 % du salaire après 30 jours d’arrêt pour les salariés justifiant d’une ancienneté inférieure à 5 ans, par exemple.
> Retrouvez toutes les modalités par situations sur le site internet du ministère des solidarités et de la santé.
Merci
À compter du 1er mai prochain, les parents contraints de garder leur enfant, les personnes vulnérables ou celles cohabitant avec ces dernières vont basculer dans un dispositif d’activité partielle.
Sont concernés par cette évolution : les salariés du secteur privé relevant du régime général, du régime agricole ou d’un régime spécial de sécurité sociale.
Pour les travailleurs indépendants, travailleurs non-salariés agricoles, artistes auteurs, stagiaires de la formation professionnelle et dirigeants de société relevant du régime général, les modalités d’indemnisation en vigueur demeurent applicables postérieurement au 1er mai.
Cette mesure permet d’éviter une réduction de l’indemnisation des personnes concernées : sans cette mesure, le niveau d’indemnisation des salariés aurait diminué pour atteindre 66 % du salaire après 30 jours d’arrêt pour les salariés justifiant d’une ancienneté inférieure à 5 ans, par exemple.
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